Bijeenkomst in een training
Je wil een bijeenkomst toevoegen aan de training. Dat doe je bij de training op het tabblad Inhoud bij 'Leeronderdelen'. Klik op ✏️ Leeronderdelen bewerken.

Klik aan de linkerzijde op het blok Bijeenkomst.
Voeg de details van de bijeenkomst toe: de naam van de bijeenkomst, de duur en het minimale en maximale aantal personen.

Het maximaal aantal personen is handig om in te stellen, want inschrijving via de catalogus is mogelijk tot het maximale aantal deelnemers is bereikt. Daarna kunnen enkel door een beheerder nog handmatig deelnemers aan de groep worden toegevoegd.
Klik op tot slot op Opslaan.
Optionele instellingen
Je kunt aangeven of je wilt dat een deelnemer zichzelf kan uitschrijven voor deze bijeenkomst. Dit kan de deelnemer doen via zijn eigen dashboard.
Als je in de omgeving werkt met competentiepunten, kun je hier instellen hoeveel competentiepunten de deelnemer ontvangt voor het bijwonen van deze bijeenkomst.
Klik op Opslaan.
Wijzig ingeplande trainingen niet. Denk hierbij aan aanpassingen zoals:
een leeronderdeel toevoegen;
de geldigheidsduur van een certificaat veranderen;
voorwaarden om een certificaat te behalen.
Dit kan namelijk ongewenste consequenties hebben.
Een voorbeeld:
Een klas deelnemers heeft de training doorlopen. Zij hebben een certificaat gekregen omdat zij alle leeronderdelen hebben afgerond. Voeg je daarna alsnog een leeronderdeel toe, dan ontvangen alle eerdere deelnemers die de training al hebben afgerond opeens een notificatie dat er nieuw leermateriaal voor hen klaarstaat. Het certificaat blijft bestaan, maar later is niet meer goed te achterhalen waarom niet alle leeronderdelen zijn afgerond terwijl het certificaat wel is uitgegeven. Aanpassingen zoals het wijzigen van een titel kunnen natuurlijk wel.
Een nog niet ingeplande training mag wel worden gewijzigd, omdat dit nog geen effect heeft op deelnemers.
Maak een nieuwe training aan wanneer je inhoudelijke wijzigingen wilt doorvoeren. Plan je nieuwe klassen deelnemers vervolgens in op die nieuwe training.